PENGURANGAN PENGANGGURAN MELALUI PELATIHAN DAN PELAYANAN KETENAGAKERJAAN DI KOTA LUBUKLINGGAU

Abstrak

Pengangguran masih menjadi permasalahan struktural yang dihadapi pemerintah daerah, termasuk di Kota Lubuklinggau, seiring meningkatnya jumlah penduduk usia produktif yang belum memiliki keterampilan sesuai kebutuhan pasar kerja. Dinas Ketenagakerjaan sebagai institusi strategis menghadapi tantangan dalam optimalisasi pendataan pencari kerja, relevansi pelatihan kerja, serta keterbatasan pendampingan pascapelatihan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk menganalisis sekaligus memperkuat peran Dinas Ketenagakerjaan Kota Lubuklinggau dalam pengurangan pengangguran melalui integrasi pelayanan administrasi ketenagakerjaan, pelatihan kerja berbasis kebutuhan pasar, dan pendampingan pascapelatihan secara sistematis dan berkelanjutan. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan partisipatif-edukatif melalui observasi lapangan, wawancara, diskusi kelompok terarah, pendampingan kegiatan, serta analisis data ketenagakerjaan, khususnya layanan kartu pencari kerja (AK-1). Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan jumlah pencari kerja yang terdata, tingginya partisipasi masyarakat dalam program pelatihan kerja, serta peningkatan keterampilan peserta pada bidang menjahit, kelistrikan, dan konten kreator. Integrasi antara pendataan pencari kerja dan pelaksanaan pelatihan terbukti meningkatkan efektivitas perencanaan program serta memperkuat kapasitas kelembagaan Dinas Ketenagakerjaan. Kegiatan ini juga berkontribusi dalam meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap layanan ketenagakerjaan daerah. Meskipun dampak jangka panjang terhadap penyerapan tenaga kerja masih memerlukan pemantauan lanjutan, model pengabdian ini menunjukkan potensi sebagai pendekatan yang lebih komprehensif dan berkelanjutan dalam mendukung upaya pengurangan pengangguran di tingkat daerah.